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A partir de hoy, el administrador de este sitio del IANCA puede ser localizado en su dirección de correo carloshgarcia@mac.com en lugar de la anterior carloshgarcia@ianca.com.ar
Gracias
Educación a distancia (audio)
Miguel Ángel Martín y Carlos García hablan un poco sobre la educación a distancia
IANCA, portafolio de videos
Como producto de los vídeos que se filman para el IANCA y que son producidos por el estudio HG Abogados SC, además de nuestro canal de YouTube donde pueden encontrarlos, de ahora en adelante pueden también verlos en el Portafolio de vídeos del IANCA en Vimeo, en la dirección siguiente: http://vimeopro.com/fergardom/ianca
Muy buen video sobre el recorrido del Subte Línea A
Si se encuentran en Buenos Aires, este es el subte que los deja en la estación de Puan, a media cuadra de la sede Central del IANCA
Cursos y Diplomados del IANCA
Curso de Formación Básica en Mediación:
Cualquier título de grado da acceso al Curso de Formación Básica en Mediación, pero no es requisito contar con uno. La certificación se encuentra homologada por el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de la Nación y por el Ministerio de Educación de la ciudad de Buenos Aires por lo que el título otorgado puede ser objeto de la apostilla de la Haya o legalización del consulado del país donde se vaya a presentar el título para su ejercicio.
Posgrado:
Si usted es mediador puede acceder directamente al posgrado evitando la parte de la formación de mediación (la primera parte), toda vez que la primera parte del posgrado va dirigida a aquellas personas que no son mediadoras y deben obtener esta formación.
En el caso de no ser mediador, el acceso es directo de igual forma, pero cursando ambas partes del posgrado, toda vez que se requiere ser mediador para poder obtener las especialidades de mediación que constituyen la segunda parte del posgrado.
Cualquier título de grado da acceso al posgrado, la certificación se encuentra homologada por el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de la Nación y por el Ministerio de Educación de la ciudad de Buenos Aires por lo que el título otorgado puede ser objeto de la apostilla de la Haya o legalización del consulado del país donde se vaya a presentar el título para su ejercicio.
Para el caso de no mediadores se otorgan dos titulaciones: Mediador, y Posgrado. Para el caso de los mediadores se otorga el título de Posgrado.
Nota: En el caso de extranjeros se debe cursar siempre el curso de posgrado de manera completa.
Consejero en Administración y Gestión de Conflictos
Objetivos
a) Generales: Este programa constituye una alternativa, para prevenir conflictos y favorecer el desarrollo de sus principales actores sociales: los niños y adolescentes, mejorando las relaciones interpersonales y favoreciendo la formación integral del menor, tendiendo como principio rector: el manejo de sus propias emociones, el respeto al otro y la empatía
b) Específicos: El cursante va a comprender cómo y para que es necesario la aplicación de estas herramientas mediáticas en la formación integral.
Atender las disputas y los desencuentros con la finalidad de crear un clima apropiado y productivo.
Incorporar el proceso de la mediación en la comunidad, la escuela, el colegio, la universidad, etcétera, profundizando la temática Psico – social de la comunicación humana.
Habilita tanto como Mediador y Negociador ante el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de la Nación y ante el Ministerio de Educación de la Ciudad de Buenos Aires y como Consejero en Administración y Gestión de Conflictos ante el Ministerio de Educación de la Ciudad de Buenos Aires.
Se otorgan tres titulaciones: Mediador, Negociador y Consejero. Los títulos otorgados pueden ser objeto de la apostilla de la Haya o legalización del consulado del país donde se vayan a presentar para su ejercicio.
Violencia y Mediación
Este programa se dirige en general a los mediadores y expertos en la temática de Resolución de Conflictos como también a los profesionales que desarrollen su actividad en contextos donde se asome la problemática citada.
El título otorgado se encuentra homologado por el Ministerio de Educación de la ciudad de Buenos Aires. El mismo puede ser objeto de la apostilla de la Haya o legalización del consulado del país donde se vaya a presentar el título para su ejercicio.
Métodos de Pago:
Se aceptan todas las tarjetas de crédito y débito del mundo, además para personas residentes en la Argentina que deseen pagar con Pago Fácil, RapiPago, Cobro Express y Bapro Pagos, lo pueden hacer solicitándolo de antemano al momento de la inscripción a la dirección de correo info@ianca.com.ar
Aranceles:
Para pagos, consultas de precios, becas y pagos en cuotas favor de enviar un correo a info@ianca.com.ar o al correo carloshgarcia@inca.com.ar
Planes de estudio:
Las autoridades antes las cuales se encuentra autorizado el IANCA son las siguientes:
Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de la Nación, Dirección Nacional de Mediación y Métodos Participativos de Justicia, para Mediadores y Conciliadores, Bajo el Número 1 de Entidad Formadora (Disposición Número 4 de 1.998).
Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, Ministerio de Educación. Dirección General de Educación de Gestión Privada, Registro “C” Número 457 de Institutos Privados de Perfeccionamiento Docente.
Gobierno de la Provincia de Buenos Aires, Dirección General de Cultura y Educación, Red Federal de Formación Docente Continua, Registro de Instituciones Oferentes, Número de Acreditación d2 – 0000 82.
Los planes de estudios pueden ser consultados en:
El plan de estudios del Curso de Formación Básica de Mediación puede consultarse aquí.
El plan de estudios del Curso de Postgrado de Gestión y Administración de Conflictos puede ser consultado aquí.
El plan de estudios del Curso de Consejero en Administración y Gestión de Conflictos puede ser consultado aquí.
El IANCA también cuenta con otras especialidades todas oficiales y aprobadas por el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de la Nación Argentina. Para ver los planes de estudio de estas especialidades favor de enviar un correo a info@ianca.com.ar indicando el plan de estudio que solicita.
Inscripción:
Para inscribirse a cualquiera de los cursos, favor de enviar un correo a info@ianca.com.ar solicitando la inscripción al curso que desea, indicando su nombre, apellido(s) y copia del título de la carrera base en caso de contar con ella.
Apostillas.
En el caso que requiera apostillar el título, el trámite del mismo, incluido el envío del título al país destino tiene un costo de USD $50 dólares.
Otros cursos.
Curso de Formación Básica en Mediación
Introductorio de Mediación
Objetivo: Brindar un marco conceptual y práctico para que los participantes adquieran herramientas necesarias para actuar en el proceso de mediación, priorizando conceptos, filosofía, principios e instrumentos. Además de conocer:
• Las ventajas y las diferencias de la mediación en relación con otros métodos de resolución de disputas.
• Las características de la mediación y la pertinencia de su utilización según el tipo de conflicto.
• La estructura del procedimiento de mediación.
• La dinámica del procedimiento.
• El rol del mediador en cada una de las etapas del procedimiento y las cualidades necesarias para un adecuado desempeño del rol.
Temario:
Parte Principios de Mediación
1. Introducción
Métodos de administración de conflictos, adversariales y no adversariales. Ubicación de la mediación en el continuo de los sistemas de administración de disputas. Concepto de Mediación.
Pertinencia de su utilización.
2. Teoría del Conflicto
Orígenes y Causas. Tipos de conflictos. Administración de conflictos. Diferentes campos de abordaje.
Conflictos mediables y no mediables. Necesidades, intereses, deseos y objetivos subyacentes. Posiciones.
Aspectos éticos.
3. Organización
Estrategias. Escenario. Preparación. Organización logística.
Estructura del procedimiento: sesiones conjuntas y privadas.
Técnicas requeridas en cada etapa.
4. Técnicas
Confidencialidad. Informalidad. Lenguaje claro y parafraseo. Catarsis y escucha activo.
Administración de emociones.
Cooperación. Neutralidad. Replanteo. Creatividad.
5. Aspectos normativos
Ley, Decreto Reglamentario Nacional.
Disposiciones Provinciales.
Compatibilidad entre ámbito nacional y provincial.
Parte Teoría de la Negociación y de la Comunicación
1. Negociación
Concepto y evolución de las ideas sobre Negociación.
Aspectos básicos del proceso negociador y su relación con la mediación
Pilares básicos:
- poder
- información
- tiempo
- unidad
- filosofía y ética
- organización
Diferentes modelos de negociación. La negociación colaborativa como fundamento de la Mediación. Concepto de “Mejor Alternativa para un Acuerdo Negociado”.
Resultados objetivos y psicológicos. Contraste de estilos
2. Comunicación
Estilos típicos. Definiciones
Teoría de Watzlawick. Modelo de Barnett Pearce. Modelo circular narrativo.
La comunicación en la Mediación: habilidades y técnicas para parafrasear, reformular, interrogar, facilitar la intercomunicación entre los participantes
Parte Aspectos Humanos de la Mediación
1. Aspectos psicológicos.
Detección de necesidades, intereses y deseos de las partes (NIDO)
Comportamientos típicos.
Emociones en juego.
Bloqueos de las partes para negociar
2. Manejo de emociones
Formas de comportamiento
Principios de Análisis Transaccional
Nociones de Programación Neuro Lingüística
Duración: 20 horas
Bibliografía Optativa
➢ Martín, Miguel Ángel: “Manual de Mediación, Conciliación y Arbitraje”, Master Ediciones, Buenos Aires, 1997 y 2006.
➢ Martín, Miguel Ángel y Vechiarelli, María de los Ángeles; “Mediación y Equidad”, Master Ediciones, Buenos Aires, 2006.
➢ Floyer Acland, Andrew. Cómo utilizar la mediación para resolver conflictos en las organizaciones. Barcelona, Paidos, 1990.
➢ Moore, Christopher. El proceso de mediación. Métodos prácticos para la resolución de conflictos. Buenos Aires, Granica, 1996.
➢ Fisher, Roger y Ury, William. Obtenga el Sí. El arte de negociar sin ceder. México, CECSA, 1994.
➢ Fisher, Kopelman y Kupper Scheneider. Más allá de Maquiavelo. Herramientas para afrontar conflictos. Buenos Aires, Granica, 1996.
➢ Watzlawick, Paul, Beavin y Jackson. Teoría de la comunicación humana. Barcelona, Herder, 1986.
➢ Ley 24 573 de Mediación y Conciliación. 27 de octubre de 1995.
➢ Folberg, Jay. Mediación. Resolución de conflictos sin litigio. México, Limusa, 1992.
➢ Kritek, Phillis B. La negociación en una mesa despareja. Buenos Aires, Granica, 1998.
➢ Sitios web: http://www.negocyar.com.ar y http://www.ianca.com.ar varios articulos, formularios, tests, esquemas de determinacion, clausulas, reglamentos, normas, preguntas frecuentes, etcétera.
Teórico – Práctico de Entrenamiento en Mediación
Objetivo:
La finalidad es realizar un “training” específico en materia de mediación por medio de capacitación empírica y con la supervisión de expertos prácticos en la disciplina. Además de:
• Aprehender las habilidades y técnicas necesarias para el desempeño idóneo del rol de mediador.
• Desarrollar estrategias para desempeñarse en el proceso de mediación según las etapas propias del mismo.
• Desarrollar las actitudes necesarias para el ejercicio de la mediación.
Temario:
Parte Teoría y Técnica de la Mediación
1. Proceso de la mediación
Concepto de poder en la Mediación y la Negociación. Tipos de poder. Uso del poder y nivelación.
Información previa. Convocatoria a la mediación. Creación del escenario: contacto visual y auditivo, clima propiciatorio para el diálogo.
Actitud del mediador. Legitimación del rol de mediador. La confidencialidad
2. Inicio
Presentación de los participantes y del mediador.
Discurso de apertura: explicación del método, características, establecimiento de las reglas de funcionamiento y comportamiento durante la mediación.
Intercomunicación entre el Mediador y los participantes
3. Diálogo y desarrollo
Preparación de reuniones. Utilización de formularios (listas control, guías, etcétera).
Relatos de los participantes: Diferenciación de las posiciones con las necesidades, los intereses, los deseos y los objetivos.
Parafraseo. Escucha activa. Imparcialidad.
Exploración de las necesidades, los interese, los deseos y los objetivos de los participantes.
Sesiones privadas. Replanteo.
4. Información
Técnicas de búsqueda de información.
Tomado de notas.
Interrogatorio.
Uso de preguntas abiertas, cerradas, coercitivas, circulares y facilitadoras.
Generación de opciones. Técnicas: “Abogado del Diablo” (Agente de la realidad), “Generación de Ideas”, “Ubicarse en el lugar del otro”.
Diferentes propuestas. Estándares o criterios usualmente aplicados. Filtros objetivos y personales.
3. Estilos y comportamiento
Estilos de comportamiento del mediador. Estereotipos colaborativo y competitivo
Maneras de contrarrestar accionar competitivo
Comportamientos estereotipados: Distante, Dependiente o Dominante
Actitud a tomar por el Mediador
Analogía y uso del Análisis Transaccional.
Legitimación relacional: connotación positiva, reconocimiento “empowermwnt”
4. Estrategia
Filosofía y actitud hacia la resolución
Aspectos éticos
Sabiduría
Ganar o vencer
Generación de valor
Equidad y criterios objetivos
Oportunidades y amenazas
Ventajas y desventajas
5. Acuerdo
Contenido y forma.
Tipos de acuerdo: de fondo, de procedimiento, parciales y totales.
Homologación de acuerdos.
6. Objetivización
Tomar distancia
Maduración (Do-Di-De)
Participación (Col-Com)
Parte Aspectos Humanos de la Mediación
7. Sublenguaje del cuerpo (gestualidad)
Captura inconsciente de información
Subtextos del lenguaje, del tacto
Lenguaje corporal
8. Intercomunicación
Saber escuchar
Teoría de la comunicación
Percepción
Parte Ámbitos de aplicación
Tipos de mediaciones: ámbitos de aplicación
Mediación patrimonial
Mediación familiar
Aspectos emocionales y de convivencia
Parte Mediación Pública y Privada
Diferencias. Puesta en marcha y aplicación de las Leyes y Decretos Nacionales de Medición.
Rol del Asesor de cada participante
Arbitrajes: conceptos básicos
Características generales de un centro de mediación
Ámbito público y privado
Duración: 60 horas
Bibliografía Optativa
➢ Martín, Miguel Ángel: “Manual de Mediación, Conciliación y Arbitraje”, Master Ediciones, Buenos Aires, 1997.
➢ Martín, Miguel Ángel y Vechiarelli, María de los Ángeles;:
• “Mediación y Equidad”, Master Ediciones, Buenos Aires, 2006.
• “Especialidades en Mediación”, Master Ediciones, Buenos Aires, 2006.
➢ Floyer CLANT, Andrew. Cómo utilizar la mediación para resolver conflictos en las organizaciones. Barcelona, Paidos, 1990.
➢ Moore, Christopher. El proceso de mediación. Métodos prácticos para la resolución de conflictos. Buenos Aires, Granica, 1996.
➢ Fisher, Roger y Ury, William. Obtenga el Sí. El arte de negociar sin ceder. México, CECSA, 1994.
➢ Fisher, Kopelman y Kupper Scheneider. Más allá de Maquiavelo. Herramientas para afrontar conflictos. Buenos Aires, Granica, 1996.
➢ Watzlawick, Paul, Beavin y Jackson. Teoría de la comunicación humana. Barcelona, Herder, 1986.
➢ Ley 24 573 de Mediación y Conciliación. 27 de octubre de 1995.
➢ Folberg, Jay. Mediación. Resolución de conflictos sin litigio. México, Limusa, 1992.
➢ Kritek, Phillis B. La negociación en una mesa despareja. Buenos Aires, Granica, 1998.
➢ Sitio web: http://www.ianca.com.ar varios articulos, formularios, tests, esquemas de determinacion, clausulas, reglamentos, normas, preguntas frecuentes, etcétera.
Metodología y Cronograma de Cursos de Mediación
Metodología General
Estos cursos son eminentemente para transferir conceptos básicos en la metodología y filosofía de la Mediación a los fines de dar a los participantes los conceptos y herramientas fundamentales de la disciplina y para entrenar en estas. Para ello además de las clases se les pide a los asistentes que complementen su aprendizaje con la lectura.
Otra de las cuestiones que hacen al método didáctico es que los grupos están limitados a 24 integrantes para poder dar atención personalizada al desarrollo del aprendizaje de los mismos, en especial en aquellos tramos del dictado donde la ejercitación es práctica se suele recurrir al concurso de dos instructores a los fines de poder atender mayor cantidad de asistentes en forma personalizada.
Cronograma de Curso Introductorio de Mediación
El orden de los temas no necesariamente el indicado a continuación, pues ello depende de los horarios de dictado de la actividad y de la disponibilidad horarias de los docentes.
Cronograma de Curso Entrenamiento Avanzado de Mediación
El orden de los temas no necesariamente el indicado a continuación, pues ello depende de los horarios de dictado de la actividad y de la disponibilidad horarias de los docentes.
Técnicas de aprendizaje
Dentro de la metodología de transmisión de los conocimientos y del entrenamiento que es aplicado por nuestra Escuela de negociación y de Resolución de Conflictos, se aplican técnicas, en casi todas las actividades, del siguiente tipo:
• Rolle playing de situaciones y de casos
• Trabajos grupales
• Diálogos de lecturas
• Observación de videos, transparencias
• Diagramas, imágenes, Cuadros comparativos
• Ateneos, Foros de discusión
Una de cuestiones fundamentales es que los participantes desarrollen un proceso desde el principio hasta su completa culminación, pasando por todas y cada una de las etapas del mismo.
Además es importante la posibilidad de trabajar en casos reales como observador y como actor activo.
La carga horaria entre la teoría y la practica es del 50% cada una.
Dentro de los recursos didácticos se emplea retroproyector, vídeo, pizarra. Este curso puede también por educación a distancia de manera mediática.
Evaluación
A los asistentes se los evalúa constantemente por sus intervenciones, su actuación en los casos como mediador, participante, asesor.
Requisitos para ser Mediador Homologado para MJSyDH
Para poder inscribirse como “Mediador” es necesario presentar:
1. Fotocopia del certificado del curso Introductorio de Mediación
2. Fotocopia del certificado del curso de Teórico – Práctico de Entrenamiento en Mediación
3. Fotocopia del certificado de la Pasantía de Mediación
4. Antecedentes profesionales
5. Formulario de antecedentes
6. Foto carnet
Las fotocopias deben ser acompañadas por los originales para no tener que hacer fotocopia autenticada.
La presentación de la documentación no necesariamente es personal.
Para poder desarrollar inscripción en el registro los mediadores y/o conciliadores deben de deben cumplirse los requisitos establecidos:
1. En el inciso 2) del artículo 16 del Decreto Reglamentario Número 91/98 de la Ley Número 24.573 de Mediación y Conciliación, que dice “Haber aprobado las instancias de capacitación y evaluación que exija el MINISTERIO DE JUSTICIA por intermedio de la DIRECCIÓN NACIONAL DE MEDIOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS”.
2. Haber aprobado la formación básica: (“Curso Introductorio de Mediación” –20 horas–, “Curso Teórico Práctico Avanzado en Mediación” –60 horas– y “Pasantías de Mediación’ –20 horas–), establecidos en el Anexo II, de la Resolución 480/02 del Ministerio de Justicia, Seguridad y Derechos Humanos.
3. En el “Reglamento de Registro de Profesionales” del IANCA.
Para poder conservar la inscripción los mediadores y/o conciliadores deben realizar un proceso de actualización y especialización permanente de 30 créditos anuales.
El Ministerio de Justicia, Seguridad y Derechos Humanos, Dirección Nacional de Promoción de Métodos Participativos de Justicia, con nota 4.452/01 (13 de noviembre de 2001), manifestó la posibilidad que el IANCA desarrolle la administración de un “registro profesional para incorporar y controlar la tarea multidisciplinaria (abogados, contadores públicos, licenciados en administración, etcétera) como mediadores, negociadores, conciliadores, árbitros, etcétera, y de esta forma contribuir a la pacificación social, cabe decir que la misma puede ser apreciada como una interesante iniciativa de gestión, de carácter no oficial, en el campo de los métodos participativos de resolución de conflictos, cuyos alcances quedan enmarcados por los límites de la actividad privada en cuyo contexto se desempeña vuestra Entidad”.
Además de las disciplinas explícitamente señaladas en la nota 4.452/01, se incluyen todas las demás disciplinas universitarias (profesionales de la conducta, ciencias sociales, psicológicas, salud, ingeniería, informática, arquitectura, etcétera), oficialidad de fuerzas armadas, de seguridad, etcétera, y todos aquellos que desarrollen funciones comunitarias (inmobiliarias, sociales, defensorías, etcétera).
Pasantía en Mediación
Objetivo: Brindar un marco práctico para que los participantes visualicen y analicen la actuación en el proceso de mediación. Además de:
• Articular los conocimientos teóricos con las estrategias de desempeño para el rol del mediador, dentro del campo de acción real de la mediación en el ámbito de la realidad.
• Observar mediaciones reales y reflexionar sobre ellas a fin de elaborar modelos de desempeño coherentes con el instituto de la mediación-
Contenido:
• Recepción de los participantes, asesores de los participantes y/o terceros. Escenario y clima. Actitud del Mediador.
• Agenda del mediador. Legitimación del rol de mediador. La confidencialidad.
• Presentación de los participantes y del mediador. Discurso de apertura: contenido y forma. Actitud de las partes.
• Relatos de los participantes: posiciones, necesidades, interese, deseos y objetivos. Tipo de conflicto involucrado. Aspectos legales. Parafraseo del Mediador. Indicadores de escucha activa y neutralidad.
• Exploración de necesidades, interese, deseos y objetivos de los participantes. Técnicas aplicadas por el mediador. Uso del interrogatorio. Estilos de comportamiento del medidor.
• Legitimación relacional: connotación positiva, reconocimiento, “empowermwnt”.
• Sesiones privadas. Replanteo.
• Generación de opciones: Técnicas “Abogado del Diablo”, “Generación de Ideas”, “Ponerse en el lugar del otro”. Diferentes propuestas. Estándares o criterios usualmente aplicados. Filtros objetivos y personales.
• Acuerdo: contenido y forma. Tipos de acuerdo. Homologación de acuerdos.
• Aspectos procesales de la mediación.
Las pasantías son observaciones y/o comediaciones de casos reales dramatizados en donde el pasante puede analizar en el campo real la aplicación de los conceptos y tecnologías incorporadas en la etapa de aprendizaje.
Duración: 20 horas
• 10 horas de análisis de información preliminar y observación no participantes de mediaciones reales en vivo.
• 10 horas de participación en talleres de reflexión dirigidos por un tutor.
Requisito de educación permanente para continuar en el registro
Los Mediadores y los Conciliadores de los Registros deben desarrollar una actualización y perfeccionamiento continuo, para los que deben anualmente desarrollar una acumulación mínima –no computable para otro año– de cursos o talleres que impliquen:
• 20 horas, para los Mediadores, y
• 30 horas, para los Conciliadores.
Se aclara que el Ministerio de Justicia, Seguridad y Derechos Humanos exige un mínimo de 8 horas de extensión para cada una de dichas actividades, o sea que aquellas de menor duración no computan horas.
NO participar en estas actividades anuales implica no poder seguir en el Registro de Mediadores o de Conciliadores.
Antecedentes
Los cursos Introductorio y Teórico Practico Avanzado en Mediación se vienen dictando como IANCA desde 1.993 en forma ininterrumpida.
Entidad Antigüedad Veces Cantidad
cursantes Encuestas
IANCA Instituto Argentino de Negociación, Conciliación y Arbitraje Desde 1.993 63 1.250 Muy bueno
Colegio de Graduados en Ciencias Económicas de Tucumán e INCAM Desde 1.996 11 234 Muy Bueno
IPIT Instituto de Postgrado e Investigaciones Técnicas del CPCEPBA Desde 1.998 9 193 Muy bueno
Colegio de Abogados y Procuradores de la Provincia de La Pampa 1.997 1 26 Muy bueno
Colegio de Arquitectos de la Provincia de Córdoba 1.998 1 34 Muy Bueno
UCIP Unión del Comercio, Industria y Producción de Mar del Plata 1.996 3 185 Muy bueno
CPI Centro de Profesionales Independientes Desde 1.999 6 150 Muy Bueno
Universidad de Belgrano – Escuela de Economía y Negocios Internacionales Desde 2.001 4 60 Muy Bueno
Escuela Superior de Psicología Social Desde 2.005 4 45 Muy Bueno
Universidad CAECE Desde 2.005 1 15 Muy Bueno
Universidad Católica de Salta Desde 2.002 6 600 Muy bueno
Escuela Superior de Psicología Social y Counseling Desde 2.005 12 300 Muy bueno
IFP – Instituto de Formación Profesional (Resistencia, Chaco) Desde 2.006 11 250 Muy bueno
Servicio Penitenciario Bonaerense Desde 2.005 6 300 Muy bueno
Además los conductores han dictado total o parcialmente estos cursos en entidades como: Consejo de Ciencias Económicas de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (desde 1.997), Consejo Profesional de Ciencias Económicas de la Provincia de Entres Ríos, Gualeguaychu (2002), Nueva Justicia (1.995 a 1.997), Universidad de Belgrano (desde 1998), Nova Southeastern University (1.995), Universidad CAECE (2.005) y otras instituciones.
Las Pasantías en Mediación se vienen desarrollando desde 1.996 con el sistema de asistencia en casos reales de mediaciones prejudiciales y desde 2.000 con casos reales en vivo en grupos, con sistema autorizado por MJyDH, donde hemos tenido mas de 2.500 pasantes con muy buena evaluación de los mismos.
El director del IANCA
Dr. Miguel Ángel Martín
• Contador Público, Universidad de Buenos Aires.
• Licenciado en Administración, Universidad de Buenos Aires.
• Mediador, NOVA Southeastern University e IANCA
• Arbitro, IANCA – Ministerio de Justicia, Seguridad y Derechos Humanos
• Oficial de Probation, IANCA – Procuración Penitenciaria
DISTINCIONES:
Universidad de Belgrano: “Premio a la Producción Científica Escrita”, período setiembre de 1996 a agosto de 1997.
Colegio de Graduados en Ciencias Económicas: “Primer Premio del área de Contabilidad”, en las XVIII Jornadas Profesionales de Contabilidad, XVI de Auditoría y V de Gestión y Costos, diciembre de 2003.
Presidente del IANCA – Instituto Argentino de Negociación, Conciliación y Arbitraje
Ex Gerente del Departamento Consultoría en Administración del Estudio Drysdale, Reig, Vázquez Ger y Asociados, filial de Ernest & Young.
Socio-Director del Estudio Martín y Asociados.
Ex Decano de la Facultad de Administración de la Universidad Argentina John F. Kennedy.
Director Curso de Postgrado de Administración y Resolución de Conflictos en la Universidad de Belgrano e IANCA.
Docente Responsable, Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de la Nación, Dirección Promoción de Métodos Participativos de Justicia.
Profesor Titular en Universidad de Belgrano, Universidad General San Martín, Universidad Católica de Salta y Universidad Abierta Interamericana.
Profesor en la International Mediation Institute y la NOVA Southeastern University, Fort Lauderdale, Estados Unidos de Norteamérica
Director del Curso Postgrado de Mediación, Negociación, Arbitraje y Administración de Conflictos en la Universidad CAECE
Profesor en:
Consejo Profesional de Ciencias Económicas de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
Escuela de Negocios, de la Fundación de la Universidad Nacional de Córdoba.
Cámara do Comércio da Cidade do Río Grande, Departamento de Ciéncias Jurídicas da Universidad Federativa do Rio Grande e Instituto Educacional Almirante Tamandaré, de Brasil:
UCIP (Unión de Comercio, Industria y Producción) Ciudad de Mar del Plata.
Estudios de Posgrado y Educación Continua, Universidad de Belgrano
Asociación de Magistrados y Funcionarios del Poder Judicial:
Colegio de Graduados en Ciencias Económicas de Tucumán
Colegio de Graduados en Ciencias Económicas (CABA)
Colegio de Profesionales Independientes
IPIT Instituto de Post Grado e Investigación Técnica del Consejo Profesional de Ciencias Económicas de la Provincia de Buenos Aires
Escuela de Economía y Negocios Internacionales de la Universidad de Belgrano
Penitenciaría Nacional / Procuración Penitenciaria
Federación Argentina de Consejos Profesionales de Ciencias Económicas
Universidad CAECE
Escuela Superior de Psicología Socia
Instituto de Formación Profesional (Chaco)
Dirección de Institutos del Servicio Penitenciario Bonaerense
Universidad Católica de Salta
Fundación Arcángel San Miguel (Bella Vista)
Creador y desarrollador del OXXO.
LIBROS:
1. “Legislación Laboral y Contabilidad”, Editorial Depalma, 1964, 74 páginas.
2. “Racionalización de Formularios”, Editorial de Contabilidad Moderna, 1973, 363 páginas.
3. “Manual para la Planificación, la Elaboración y el Control de Estados Contables”, Editorial Cangallo, 1980, 256 páginas.
4. “Estrategias Financieras en Economías Inflacionarias”, Instituto Argentino de Ejecutivos de Finanzas, 1988, 339 páginas.
5. “Negociación Racional: Introducción a la negociación profesional”, Editorial Master, 1994 y 1997, 280 páginas.
6. “Teoría y Técnica de Mediación y Conciliación-Introducción a la resolución de Conflictos”, Editorial Interoceánicas, 1995, 278 páginas.
7. “Rol del Abogado de Parte en la Mediación; ¿Cómo utilizar la mediación?”, Editorial Interoceánicas, 208 páginas.
8. “MediaForm Mediación: Formularios Electrónicos”, IANCA, 1996.
9. “Manual de Mediación, Conciliación y Arbitraje”, Master Editorial, 1997, 352 páginas.
10. “Marketing de los Servicios Profesionales”, Editorial Aplicación Tributaria, 1997 y 2006, 148 páginas.
11. “Probation: Manual del Oficial de Prueba”, Editorial Master, 2000 y 2006, 304 páginas.
12. “Manual para la Práctica de la Mediación”, Editorial Master, 2000, 280 páginas.
13. “Negociación Racional e Inteligente”, Tomo 2, Editorial Master, 2000, 260 páginas.
14. “Negociación Interculturas”, Editorial Master, 2000, 286 páginas.
15. “Modernas Respuestas Frente al Delito – Nuevo Derecho Penal”, Editorial Master, 2000, 180 páginas.
16. “Potenciación del Mediador y Negociador, Formularios, listas de control y modelos”, Editorial Master, 2000, 360 páginas.
17. “Administración de Situaciones Críticas o Procesos de Crisis, Negociación: toma de rehenes, potenciales suicidios, parapetamientos, motines, piquetes”, Tomo 1, Negociación, Editorial Master, 510 páginas, 2001.
18. “Administración de Situaciones Críticas o Procesos de Crisis, Negociación: toma de rehenes, potenciales suicidios, parapetamientos, motines, piquetes”, Tomo 2, Aspectos Particulares, Editorial Master, Buenos Aires, 540 páginas, 2001.
19. “Administración de Situaciones Críticas o Procesos de Crisis, Negociación: toma de rehenes, potenciales suicidios, parapetamientos, motines, piquetes”, Tomo 3, Herramientas, Editorial Master, Buenos Aires, 340 páginas, 2001.
20. “Administración de Situaciones Críticas o Procesos de Crisis, Negociación: toma de rehenes, potenciales suicidios, parapetamientos, motines, piquetes”, Tomo 4, Aspectos Humanos, Editorial Master, 340 páginas, 2001
21. “Convenciones Colectivas Empresa – Región – Actividad: Negociación, Conciliación y Arbitraje Tomo 1 Información Laboral”, Editorial Master, 777 páginas, 2001.
22. “Convenciones Colectivas Empresa – Región – Actividad: Negociación, Conciliación y Arbitraje Tomo 2 Resolución de Conflictos”, Editorial Master, Buenos Aires, 300 páginas, 2001.
23. “Negociación Interculturas Tomo 2″, Editorial Master, 320 páginas, 2001.
24. “Inflación: Estrategias Económica-Financieras, Efectos Sociales”, Editorial Master, 300 páginas, 2002.
25. “Manual de Información Microeconómica para la Negociación de Contrataciones”, Tomo 1, Editorial Master, 276 páginas, 2002.
26. “Manual de Información Microeconómica para la Negociación de Contrataciones”, Tomo 2, Editorial Master, 280 páginas, 2003.
27. “Negociación Interculturas Tomo 3″, Editorial Master, 170 páginas, 2002.
28. “Autorresguardo: Seguridad Personal sin Violencia ante el Delito. Prevención”, Tomo 1, Editorial Master, 2002.
29. “Autorresguardo: Seguridad Personal sin Violencia ante el Delito. Administración de incidentes”, Tomo 2, Editorial Master, 2002.
30. “Autorresguardo: Seguridad Personal sin Violencia ante el Delito. Recuperación”, Tomo 3, Editorial Master, 2002.
31. “Autorresguardo: Seguridad Personal sin Violencia ante el Delito. Aspectos Particulares”, Tomo 4, Editorial Master, 2002.
32. “Manual de Análisis de Información y Eficientización de Recursos Organizacionales. Análisis y Evaluación Económico, Financiera y Operativa. Relaciones. Fortalezas, Indiferencias, Debilidades y Expectativas. Optimización de rubros. Moneda corriente y moneda de poder adquisitivo constante. Potencial organizacional”, Editorial Master, 2003 y 2006.
33. “Autorresguardo: Seguridad Personal sin Violencia ante el Delito. Generalidades”, Tomo 5, Editorial Master, 2005.
34. “Negociación Adaptativa”, Tomo 3, Editorial Master, 2003.
35. “Creatividad y Comunicación en Negociación y Mediación”, Editorial Master, 2003.
36. “Teoría del Interés y la Usura, límites, resarcimiento, penalización, efectos, razonabilidad, equidad, agobio, ética: Aspectos Fundamentales” Tomo 1, Editorial Master, 2003
37. “Teoría del Interés y la Usura, límites, resarcimiento, penalización, efectos, razonabilidad, equidad, agobio, ética: Complementos” Tomo 2, Editorial Master, 2003
38. “Teoría del Interés y la Usura, límites, resarcimiento, penalización, efectos, razonabilidad, equidad, agobio, ética: Aspectos Particulares” Tomo 3, Editorial Master, 2004
39. “Teoría del Interés y la Usura, límites, resarcimiento, penalización, efectos, razonabilidad, equidad, agobio, ética: Deuda Externa y Aspectos Ampliatorios” Tomo 4, Editorial Master, 2004
40. “Teoría del Interés y la Usura, límites, resarcimiento, penalización, efectos, razonabilidad, equidad, agobio, ética: Aspectos Generales” Tomo 5, Editorial Master, 2005.
41. “Calidad Total: Círculos de Desarrollo”, Ediciones Master, 2004.
42. “Negociación. Aspectos especiales desde la práctica”, Ediciones Master, Buenos Aires, Argentina, 2005 .
43. “Estrategias de Negociación”, Ediciones Master, Buenos Aires, Argentina, 2005.
44. “Teoría del Interés y la Usura, límites, resarcimiento, penalización, efectos, razonabilidad, equidad, agobio, ética: Análisis de Conceptos” Tomo 6, Editorial Master, 2005.
45. “Teoría del Interés y la Usura, límites, resarcimiento, penalización, efectos, razonabilidad, equidad, agobio, ética: Aspectos nuevos” Tomo 7, Editorial Master, 2006.
46. “Mediación y Equidad”, Editorial Master, 2006
47. “Especializaciones en Mediación”, Editorial Master, 2006.
48. “Mediación Penitenciaria”, Editorial Master, 2006.
49. “Teoría del Interés y la Usura, límites, resarcimiento, penalización, efectos, razonabilidad, equidad, agobio, ética: Aspectos Complementarios” Tomo 8, Editorial Master, 2006.
50. “Mediación y Negociación en Niñez y Adolescencia”, Editorial Master y Municipalidad de General San Martín, Provincia de Buenos Aires, 2006.
51. “Teoría del Interés y la Usura, límites, resarcimiento, penalización, efectos, razonabilidad, equidad, agobio, ética: Equidad y Calificación de Deudores” Tomo 9, Editorial Master, 2007.
52. “Teoría del Interés y la Usura, límites, resarcimiento, penalización, efectos, razonabilidad, equidad, agobio, ética: Análisis Crítico” Tomo 10, Editorial Master, 2007.
53. “Teoría del Interés y la Usura, límites, resarcimiento, penalización, efectos, razonabilidad, equidad, agobio, ética: Análisis efectos” Tomo 11, Ediciones Master, 2.007.
54. “Teoría del Interés y la Usura, límites, resarcimiento, penalización, efectos, razonabilidad, equidad, agobio, ética: Conceptualización del Interés” Tomo 12, Ediciones Master, 2.008.
55. “Teoría del Interés y la Usura, límites, resarcimiento, penalización, efectos, razonabilidad, equidad, agobio, ética: Ampliando y profundizando conceptos” Tomo 13, Ediciones Master, 2.008.
56. “Teoría del Interés y la Usura, límites, resarcimiento, penalización, efectos, razonabilidad, equidad, agobio, ética: Equidad e Información” Tomo 14, Ediciones Master, 2.009.
57. “Material para la Formación Básica en Mediación”, Ediciones Master 2.008.
58. “Material para la Formación Básica en Negociación”, Ediciones Master 2.008
59. “Material para la Formación Básica en Violencia”, Ediciones Master 2.008.
60. “Material para la Formación Básica en Laboral”, Ediciones Master 2.008.
61. “Material para la Formación Básica en Teoría del Interés y la Usura”, Ediciones Master 2.008.
62. “Material para la Formación Básica en Creatividad”, Ediciones Master 2.008.
63. “Material para la Formación Básica en Conflicto”, Ediciones Master 2.008.
64. “Material para la Formación Básica en Consejero Social”, Ediciones Master 2.008.
65. “Material para la Formación Básica en Administración de Crisis y Seguridad”, Ediciones Master 2.008.
66. “Material para la Formación Básica en Mediación Penitenciaria”, Ediciones Master 2.008.
67. “Material para la Formación Básica en Arbitraje”, Ediciones Master 2.008.
68. “Material para la Formación Básica en Mediación Educativa”, Ediciones Master 2.008.
69. “Material para la Formación Básica en Comunitario y Convivencia”, Ediciones Master 2.008.
70. “Consejero en Desarrollo e Inserción Social”, Ediciones Master, 2.008.
71. “Material para la Formación Básica en Negociación y Mediación”, Ediciones Master 2.009.
72. “Material para la Formación Básica en Usura e Información”, Ediciones Master, 2.009.
73. “Material para la Formación Básica Misceláneas”, Ediciones Master, 2.009.
74. “Material para la Formación Básica Reducción de Costos”, Ediciones Master, 2.009.
75. “Reducción de Costos”, Ediciones Master, 2.009.
76. “Material Novedades para la Formación”, Ediciones Master, 2.009.
77. “Mediación y Pacificación Social”, Ediciones Master, 2.010.
78. “Material para la Formación en Equidad”, Ediciones Master 2.010.
79. “Material para la Formación en Familia”, Ediciones Master 2.010.
80. “Material para la Formación en Mediación II”, Ediciones Master 2.010, “DVD”.
81. “Material para la Formación: Complementos”, Ediciones Master 2.010, “DVD”.
82. “Teoría del Interés y la Usura, límites, resarcimiento, penalización, efectos, razonabilidad, equidad, agobio, ética: Prestamistas y Prestatarios” Tomo 15, Ediciones Master, 2.011, “CD”.
83. “Material para Estrés”, Ediciones Master, 2010, “DVD”.
84. “Teoría del Interés y la Usura, límites, resarcimiento, penalización, efectos, razonabilidad, equidad, agobio, ética: Distribución Justa y Racional” Tomo 16, Ediciones Master, 2.011, “CD”
85. “Jurisprudencia Argentina sobre Usura”, Ediciones Master, 2.011, “CD”..
Ha escrito más de 370 artículos en revistas tales como:
Administración de Empresas, Editorial de Contabilidad Moderna
Contabilidad y Administración, Editorial Cangallo
Compras, Asociación Argentina de Compradores.
La Información, Editorial Cangallo.
Ejecutivos de Finanzas, Instituto Argentino de Ejecutivos de Finanzas
Alta Gerencia, Editorial Interoceánicas y Alta gerencia
Universo Económico, Consejo Profesional de Ciencias Económicas de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
Costos y Gestión, Instituto Argentino de Profesores Universitarios de Costos (IAPUCO)
La Ley
Revista del Colegio Público de abogados de la Capital Federal, Suplemento La Ley
Mercado
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D&G – Desarrollo y Gestión Profesional y Empresaria, Editorial Errepar.
Doctrina Societaria y Concursal, Editorial Errepar.
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Seguridad Latina y Segurança Latina (Georgia, Atlanta, EE.UU.)
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Journal of Police Crisis Negotiations (EEUU)
El Derecho
El Dial.com (Internet)
Acuerdo Justo (Internet)
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Investigador y desarrollador
E-mail: mam@ianca.com.ar
Problemas con los vídeos
Hola a todos,
Estamos experimentando dificultades con algunos de nuestros vídeos, los cual está apareciendo mal en nuestro canal en Youtube.
Nos encontramos trabajando para arreglar este problema y por lo pronto subiremos los audios de las entrevistas.
Gracias
